Vos questions sont nombreuses. Elles expriment vos craintes et vos inquiétudes face à la crise que nous traversons et l’arrivée des vaccinations. Nous avons cœur de vous apporter des réponses au plus juste de l’actualité. Les données médicales évoluent au fil du temps. Toutes les réponses sont issues de recommandations objectives, offrant une vision générale sur chacune de vos préoccupations. L’ensemble des questions qui nous parviennent, nous aident à alimenter ce FAQ. Nous remercions tous les collaborateurs, cités plus bas, qui contribuent généreusement à répondre à chacune de vos interrogations. - Salarié atteint de SEP & Coronavirus
Je suis salarié et mon médecin traitant m’a mis en arrêt de maladie suite à une potentielle contamination au Coronavirus, puis-je continuer à percevoir mon salaire ?
Dernière mise à jour : 22-04-2020
Oui.
Les règles suivantes sont d’applications :
- Remettre un certificat médical à votre employeur.
- Mettre au courant votre mutuelle dès que possible de votre arrêt de maladie (afin de percevoir une indemnité en cas de 2ème mois d’incapacité).
- Perception du salaire garanti (= pour le 1er mois de maladie).
- Perception d’une indemnité d’incapacité primaire si votre certificat venait à être prolongé au-delà du 1er mois de maladie et pour autant que vous ayez informé dans les temps votre état de santé à la mutuelle.
Ressource : Journal « En Marche », 19 mars 2020, page 12.
Je suis actuellement hospitalisé suite à une infection à la Covid-19, puis-je continuer à percevoir mon salaire en tant que salarié ?
Dernière mise à jour : 22-04-2020
Oui.
Dans ce cas, vous êtes considéré en incapacité de travail.
Les règles habituelles sont d’applications :
- Remettre un certificat médical à votre employeur.
- Mettre au courant votre mutuelle dès que possible de votre arrêt de maladie (afin de percevoir une indemnité en cas de 2ème mois d’incapacité).
- Perception du salaire garanti (= pour le 1er mois de maladie).
- Perception d’une indemnité d’incapacité primaire si votre certificat venait à être prolongé au-delà du 1er mois de maladie et pour autant que vous ayez informé dans les temps votre état de santé à la mutuelle.
Ressource : Journal « En Marche », 19 mars 2020, page 12.
Je ne suis pas infectée à la Covid-19 mais par mesure de prévention j’ai été écarté de mon lieu de travail. En tant que salarié, à quel revenu puis-je prétendre ?
Dernière mise à jour : 22-04-2020
Un écartement pour raison préventive ne donne pas droit à une indemnisation par la mutuelle. Vous n’êtes pas malade, vous n’êtes donc pas en incapacité de travail.
Le chômage temporaire pour force majeure peut être octroyé par l’ONEM si vous êtes placé en quarantaine à domicile sur avis du médecin conseil de la médecine du travail. Il en va de même si vous possédez un certificat médical de votre généraliste stipulant que vous n’êtes pas malade mais qu’il vous est interdit de vous rendre sur le lieu de travail.
Par contre, si vous êtes confiné à la maison, sur décision de l’employeur ou de votre propre chef, sans avis médical, vous ne pouvez pas prétendre au chômage temporaire pour force majeure octroyé par l’ONEM.
Ressource : Journal « En Marche », 19 mars 2020, page 12.
